首页 期刊 人力资源 数说 【正文】

数说

人力资源总监   离职率   内部培训   职业角色   高层领导者  

摘要:63%据国际招聘公司的一项调查显示,大部分HR未能很好地处理与年轻员工的关系。为了招聘和保留员工,企业必须实施新的战略,并提供更多的福利,如灵活的工作和内部培训。研究结果显示,年轻员工不愿被自己当前的职业角色所束缚,因此离职率较高。30%的受访者认为他们将于一年内离开现职企业,因此,43%的人力资源总监头疼不已,他们认为关注新生代群体,并安稳他们的心是极大的挑战。之前领英的一项研究表明,更好的补偿和利益是他们接受新工作的首要因素。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅