人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 在场

    刊期:2016年第05期

    去西安开会,想到贾平凹,便欲借机拜访他。请当地朋友老李向平凹先生转达我的意愿:你看我时很远,我看云时很近。老李联系后告知我他在场,没有可能召见不懂预约的人。既然在场,就有可能见面嘛。老李急了,数落我没文化,人家平凹先生"在场",是指他回到乡村进入了创作状态。人物就是人物,不同我等"人"和"物"难达胶合状态。后来做课题"雇主眼...

  • “双创”下一步怎么走

    刊期:2016年第05期

    为实施创新驱动发展战略,推动大众创业、万众创新向更大范围、更高层次、更深程度发展,国务院常务会议决定,按照政府工作报告部署,遵循市场规律,建设—批高水平、有特色的双创示范基地,构筑完备的创业创新服务链,促进科肢与经济融合发展。如今,

  • 蜗牛奖:打破一团和气的干部激励机制

    刊期:2016年第05期

    近日,江苏省泰州市向“懒政怠政”亮剑,公布首批“蜗牛奖”获得者名单,12个部门(单位)被公开曝光。这种别具一格的创新举措,吸引了广泛关注。

  • 大学生创业当听前辈忠告

    刊期:2016年第05期

    在2013年以另类创业者重回母校分享创业经验时,人称“北大屠夫”的陆步轩说自己“给母校丢了脸,抹了黑”。但这两年,他将卖猪肉做到极致,“应该也不箕给母校丢人了”。

  • @微言

    刊期:2016年第05期

    背景话题:#"顺风快递小哥被打事件"启示录#4月17日上午,北京东城区富贵园小区,顺风快递小哥在送件时,所骑电动三轮车与一辆黑色现代轿车发生剐蹭,随后遭受司机的辱骂和连续掌掴。18日凌晨,涉事李姓司机和快递小哥在派出所内配合调查。顺丰集团总裁王卫在朋友圈中发文称,"如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!"这起突发事件看似偶然,但类...

  • 数字圈点

    刊期:2016年第05期

    六成据智联招聘的《2015大学生就业力诊断报告》显示,面对一线城市“厮杀”惨烈的市场行情,六成大学毕业生首选二线城市就业,这些城市相比一线城市没有那么高的生活成本,收入也略高于三、四线城市。

  • 地方动态

    刊期:2016年第05期

    北京:劳动争议仲裁金不超月最低工资12倍近日北京市人社局明确,未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作,人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准12个月的争议。北京市人社局同时指出,对劳动报酬、经济补偿、赔偿金这三类,分项计算,各项均不超出金额限定即适用终局裁决而...

  • 海外资讯

    刊期:2016年第05期

    美国:女性人均薪酬仅为男性七成4月12日是美国的"同工同酬日",即女性将会获得与男性上一年所得薪酬相同的报酬,但是大多数女性不会庆祝这一节日。调查发现,在美国,平均女性工资仅为男性的七成。据美国妇女政策研究所调查显示,如果保持目前趋势持续增长的话,女性到2059年才能获得同酬。而根据住所、年龄、种族及受教育程度差异,

  • 凤凰网:与未来时共情——对话凤凰网人力资源总经理李琳

    作者:齐向宇 刊期:2016年第05期

    近几年,互联网思维挺火。有人说,未来的网络形态一定是跨越各种终端设备的,不是因为有了互联网,才有了这些思维,而是因为互联网的出现和发展,这些思维得以集中爆发。互联网媒体刚刚兴起的时候,无论是在企业的会还是在广告展示中,传统媒体都是以高高在上的姿态扫视着这些"小兄弟",可没过多久,小兄弟变成了大怪兽。短短几年,是什么改变了传媒产...

  • 转换,从培训者到领导者有多远

    作者:Margery Weinstein & Mary Lippitt 胡德良 刊期:2016年第05期

    即使是具有天赋的培训专员,要想成长为领导者,也需要企业为其提供所需的平台。有时,以专业能力和沟通能力见长的培训专员,在通往领导岗位的道路上却停滞不前。因此,各个企业都在学习如何为崭露头角的培训专员提供助力职业发展的途径,以满足他们的发展需求。如何界定"培训部领导"在把培训专员推上领导岗位之前,

  • 拆解“领导力”

    作者:曹文宝 刊期:2016年第05期

    事实上,领导力不是领导者的"专利",即使身为普通一员,同样可以而且应该具备符合自身岗位需求的领导力.人人皆有领导力关于领导力,普通员工常有这样的误解:领导力是领导们的事,跟我没啥关系;领导力是天生的,先天没有领导力,以后也不会有;只有领导才有必要培养领导力,普通员工有无领导力都无所谓。但是,智行合公司董事总经理莫琼认为,每个人,甚...

  • 灵活就业催生人力资源服务模式再创新

    作者:熊颖 刊期:2016年第05期

    根据中国人力资源市场信息监测中心的数据,2010年以来,我国劳动力市场的求人倍率(劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比)始终大于1,表明我国进入了需求大于供给的劳动力短缺时代。然而,与日本、韩国等经济体不同,我国内地的劳动力短缺具有特殊性和复杂性,尤其是劳动力结构性短缺问题突出。总体来说,我国第一产业中劳动力...

  • 移动考勤,老板会买账吗

    作者:崔巍 刊期:2016年第05期

    互联网+时代,一夜之间诸事都向互联网靠拢,移动考勤也如雨后春笋般冒了出来,对传统考勤形成了包围之势,不少企业弃传统考勤而接纳移动考勤,中小企业对于移动考勤的需求正在急剧上升,而互联网巨头们在完成个人用户市场收割之后,开始投向移动办公市场,移动考勤真的会成为这个市场的新蓝海吗?移动考勤是时代的产物考勤打卡,对于大中小微企业而言...

  • 不缺大师,只缺“工匠”

    刊期:2016年第05期

    庄子云:技近乎道。这里的"技",即指工匠精神,这个词刚被写入了总理的政府工作报告。工匠精神代表了人类追求极致和完美的美学理想,其内涵是一种精工制作意识,一个产品的每个环节、每道工序、每个细节都细心打磨、精益求精,追求专注、极致、卓越。他,是坚守传统的手工艺者在日本,有一个传统词汇指那些拥有精湛技艺的手工艺者,叫"职人"。"职...

  • HR,“职涯之痒”怎么破——“跳远”还是“跳高”

    作者:张晓莉 刊期:2016年第05期

    有一种说法,人的细胞平均七年会完成一次整体新陈代谢——这或许会让人感到一丝惶恐:七年后的我,已经不是现在的我了?后来,有了"七年之痒"一说,它又逐渐演化成为爱情或婚姻生活中倦怠期的代名词。在职场,"七年之痒"被定义成心理学概念,称为"职业倦怠症"(也称"职场枯竭症"),专指在日复一日的机械作业中产生的疲惫、困乏甚至厌倦的心...