人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
刊期：2013年第09期
邂逅中石油下属企业一干部，他言及这阵子挺忙。 “忙什么呢？” “学政治呗。您说搞群众路线教育实践活动，咱做企业的昨也有份呢？”
刊期：2013年第09期
【做工作情商很重要】 在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时指出：“做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题的能力．也就是适应社会的能力。老话说，万贯家财不如薄技在身。情商当然要与专业知识和技能结合。”情商即“情绪智慧”或“情绪智商”，又称为“情绪智力”。由两位美国心理学家约翰·梅耶和彼得·萨洛维于1990年首...
刊期：2013年第09期
：意识形态工作极端重要 全国宣传思想工作会于8月19日至20日在北京召开。在讲话中强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础。
刊期：2013年第09期
背景话题：谁来对二代身份证先天缺陷负责 近日，居民二代身份讧存在先天缺陷的消息成为舆论关注的焦点。所谓先天缺陷，就是说居民的身份证如果遗失、被盗，即使你已经挂失、补办，并拿到了新的身份证，旧的身份证仍可以用来办理银行卡、注册公司、办营业执照等，还可能被用于信用卡诈骗、洗钱等非法活动。
刊期：2013年第09期
30家企业上榜“年度中国雇主”，2013年平均薪酬增幅在12％左右，员工薪酬水平普遍采取略高于市场的策略，它们也更注重企业的“家庭氛围”，福利品种丰富而充满人情味。
刊期：2013年第09期
国务院：支持社会力量参与养老产业 近日召开的国务院常务会议指出，要在政府“保基本、兜底线”的基础上，推动社会力量成为发展养老服务业的“主角”，支持社会力量举办专业化养老机构，鼓励境外资本投资养老服务业。专家认为，鼓励和引导民间投资、境外资本进入养老服务业，不仅可以破解养老难题，也是调整投资结构、推动经济转型升级的切入...
刊期：2013年第09期
ZARA创始人西班牙女首富去世 ZARA创始人、西班牙第一女富豪罗萨莉娅·梅拉8月14日与女儿桑德拉在地中海梅诺卡岛度假时突发脑溢血，15日晚在拉科鲁尼亚圣拉斐尔私立医院去世。她曾经营青年爵士乐比赛，创立帮助有生理或心理缺陷的人融入社会的慈善团体。
作者：齐向宇 刊期：2013年第09期
“人，在生物学上是进化的，在社会学上是被发现的，在经济学上是资本化的，在文学上是审美的。上天有好生之德，人有美之天性。当‘有用、效率、竞争’成为管理箴言时，我们也会时不时地记起海德格尔那句醒世名言，‘人要诗意地栖居在大地上’。”
作者：巴俊宇 陈美含 刊期：2013年第09期
国际化呼唤现代政府文化 随着我国市场经济不断发展，社会生活也开始面对越来越多的国际化要求，这不仅体现在管理体制和行为方式等政府文化的外部层面上，也深刻地反映在政府管理观念、管理哲学等政府文化的核心层面，而后者却往往容易被人们所忽视。
作者：郗伦 刊期：2013年第09期
在微信上看到一则小故事：英国某小镇，一个青年整日以沿街卖唱为生。有一位华人妇女，远离家人，也在这座小镇打工。他们总是在同一个小餐馆用餐，屡屡相遇，时间久了，彼此熟识。一天，华人妇女关切地对小伙子说：“不要再沿街卖唱了，去做一个正当的职业吧。我介绍你到中国去教书，你完全可以拿到比现在高得多的薪水。”小伙子听了，先是一愣...
作者：杨子 刊期：2013年第09期
小学上地理课时，最熟悉的一句话是：“北京是我们伟大祖国的首都，是中国政治中心、文化中心。”学过传播学后，我更想说：北京是中国的语言中心。中国的语言，中国的声音，主要是从北京发出的，一层层传到全国各地，传到世界各地；同理可以推出各省省会是该省的语言中心，这个省的语言主要是从省会城市发出的，一层层传到全省各地；县里的语言...
刊期：2013年第09期
在南海东软学院“暑期实习暨2013届毕业生招聘、2014届毕业生顶岗实习供需见面洽谈会”上，汇丰、美的、国美等150多家企业到场招聘。一家招聘单位打出“聘厢丝”的字样吸引求职者。（佛山日报）
刊期：2013年第09期
眼下，新的一批大学生即将开启大学生活。这些新生中，究竟有多少人可以在未来成为企业眼中合格的麾下之兵，不仅要靠学生多年的自我修炼，还要看企业HR能否在未来纷乱的校园招聘中慧眼识珠。
作者：王振中 刊期：2013年第09期
很多时候，“校园招聘”这四个字会引起HR某种谈虎色变的共鸣：数量越来越多而且越来越难理解的学生、总是不确定的校园宣讲会场地、永远筛不完的简历和打不完的电话，还有连续几个月舟车劳顿的疲惫……但欣慰的是，在经历了大量耗时费力的线下工作后，校园招聘终于有望搭上大数据时代的顺风车，迈向“云端”了。
作者：熊晓梅 刊期：2013年第09期
每到校园招聘季，一些企业就开始派出各招聘团队蜂拥至各大院校，先宣讲企业情况，亮出各专业招聘数量和诸多要求，例如当过学生干部、成绩优秀、获得过奖项等硬性条件，再通过面试、英语和各专业测试等环节，最后录用数量相当的学生……这种看似圆满的校园招聘（以下简称“校招”），实际上却暗流涌动、隐患重重：宣讲会火爆过后投简历者寥寥，
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