人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 谢天谢地不加班

    刊期:2013年第08期

    才女汪惠不想也不必加班,可还是被同事"裹挟"了。她想着3岁的儿子是不是又被丈夫按在沙发上,手足无措地看着"灰太狼"视频的暴力情节,"要妈妈"的欲念渐弱。她看着写字间的亮度,如窗外黯淡的光线断裂、飘移,手指无力地击打着键盘。她感到自己像老家榨油作坊里那尊半截沉入泥土的石磨,用倦怠证明工作着的存在。一年轻人去应聘新单位。

  • 时论

    刊期:2013年第08期

    [精神缺钙]说:"理想信念就是共产党人精神上的‘钙',没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙',就会得‘软骨病'。"精神"缺钙"是一种心病,慢慢毒害心灵,引发精神空虚、分裂,乃至扭曲,说到底还是人生观、价值观、世界观不正确,一切为自己打算,这是必须解决的要害问题。要求"夙夜在公",去掉那些非分之想,廓清那些浑浊之气,心诚心...

  • 权威

    刊期:2013年第08期

    人社部:提高服务业就业比重人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示,在经济增速相对放缓背景下继续增加就业规模,特别要提高服务业就业比重,稳定制造业就业比重。他表示,解决好就业问题,前提是要保持必要的经济增长速度。但在当前和今后一个时期里,我国就业总量压力依然很大。这个压力主要集中在以高校毕业生为重点的青年就业、农业富余劳动力...

  • @微言

    刊期:2013年第08期

    背景话题:#谁来为户外工作者撑起凉伞#炎炎夏日,你有空调,他们却还在烈日下挥汗如雨……近日,长沙环卫工去证券公司"蹭水喝"却被公司保安赶出一事引发了公众热议,证券公司的保安随即被推向了舆论的浪尖。然而,人们在声讨保安"缺乏人情味"的同时,是否应该考虑如何更好地保障户外工作者的基本权益?

  • 数字圈点

    刊期:2013年第08期

    0.1%数据显示,2012年中国收入最低的5%的家庭收入累计占所有家庭总收入0.1%。6%盖洛普"敬业指数"显示,2012年只有6%的中国员工认真投入工作,但仍低于全球平均水平11%的一半。70%调查显示,70%的美国人痛恨自己的工作和老板,对目前的职业缺乏热情。

  • 捕风捉影

    刊期:2013年第08期

    中国跻身"压力大国"有调查显示,中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中,认为压力高于去年的,中国内地占75%,位居首位,大大超出全球的平均值48%。(网易)三成海归青睐中西部一项调查显示,近三成海外人才归国后青睐中西部城市就业。而2009年,当时98%的归国人员集中在北京、上海、广州等大城市,只有2%去了中...

  • 海外资讯

    刊期:2013年第08期

    日本:职场男性零花钱创新低日本新生银行近日了一份以20-50岁的上班族为对象的调查结果。结果显示,上班族男性每月的零花钱平均是3万8457日元(约合人民币2400元)。这一统计数据比去年减少了1299日元,是这项调查自1979年开始以后的第二低,也是上世纪90年代日本泡沫经济崩溃后的最低纪录。(新华网)

  • 企业气象缘有人心——与觉真法师的对话

    作者:王春雷 刊期:2013年第08期

    一个成熟的企业,一个高度发展的名牌企业,我想都有一种气象。这个"气象"就是企业精神,就是这个企业的文化魅力。这个企业精神,企业的文化魅力,无处不在,这就是"气象"。这个气象的源头,就是整个企业的人心。觉真法师曾任香港佛教僧伽学院副院长、《世界佛教论坛》杂志主编。

  • 造就“新市民”员工:主人翁精神是关键

    作者:张华强 刊期:2013年第08期

    随着城市化的不断推进和城镇户口的逐渐放开,农民工的概念已经慢慢淡出职场,取而代之的则是"新市民"的称谓。如果说城市化主要体现在人的素质城镇化,需要"新市民"在精神层面更多地融入城市,那么,对于大多数"新市民"来说,则需要具体地体现为融入企业,在职业化中树立主人翁精神,分享企业的精神和物质成果。这其实就是将昔日"土地的主人"所...

  • 斩断人才选拔“绊马索”

    作者:姬养洲 刊期:2013年第08期

    人才选拔中的“潜规则”,是挡在人才发展道路上的一根“绊马索”。它经常通过某种被默认的合情或合理的形式出现,渗透并存在于人才选拔的各个环节,支配着人才选拔者和监督者。前不久,

  • “支边”有位,你来否

    作者:高峰 刊期:2013年第08期

    每年的毕业季,大学生面临的问题,除了就业,还是就业。面对如此大的就业压力,年轻人是否要改变一下择业方向呢?也许,"支边"是个不错的选择。

  • 图片新闻

    刊期:2013年第08期

    美国纽约巴克莱中心,纽约警察学院两名警员相互拥抱庆祝毕业。本届毕业的781名警察分别来自49个国家,是警察学院国籍最多样的一届毕业生。

  • 总裁班,上课还是下课——“三乱”现象报告

    作者:冯贵华 刊期:2013年第08期

    大部分远离校园的人,都有一颗重返课堂的心。特别是在职场、商场、官场打拼了多年之后,原来的智力储备似有告罄之忧,亟需一个知识缓冲平台,完成新一轮的“充电”。

  • 有教无类,该不该设高门槛

    作者:梅丁 刊期:2013年第08期

    十八年前,自第一家总裁培训班成立开始,关于其入学是否该设门槛之争就未间断过。"门槛"有"界限、关卡、标准、条件"之意。具体到总裁班上,这种"界限"就表现为收费标准和入学条件——除却动辄几万、几十万的高昂学费,还囊括了企业资产是否够数,年度营业额是否达标,甚或尊驾有否疯狂追求事业的野心等林林总总的"准入"标准。面对总裁班的重...

  • 授课很必要,但不是全部

    作者:王奇 刊期:2013年第08期

    "存在即合理",作为—条哲学名言,似乎并不能禁得住深入的琢磨和推敲,但对于总裁班的出现来说,却有着极强的说服力。如今,在越来越多的置疑声中,总裁班的存在已经不仅仅局限于"合理"的范围内,而是到了应该上升至"价值"层面的时候了。总裁班到底有何用颁发名为创新的"国际通行证"创新是领导力的重要组成部分。斯坦福大学商学院院长加斯·塞...