人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：曹永刚 刊期：2010年第10期
是什么让管理或管理学如此炙手可热？或许谁也说不清楚。有人说，现代社会有三大毒瘤：消费主义、性自由和成功学；而成功学主要仰赖三大法宝：投资（更多的是投机）、营销（其中不少都变成了传销）和管理。这样说，对“管理”似乎不太公平，因为是管理推动了个人提升，是管理推动了组织进步。管理的作用自然不可小觑，管理的价值还需长期挖掘。
作者：刘昕 刊期：2010年第10期
从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了，也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员，我发现，很多企业管理者在人力资源管理方面之所以会犯一些错误，主要原因在于他们的脑子里有一些似是而非的观念，而这些观念其实是很难经得起常识检验的。很多时候，只要学会用一些基本常识去理解人力资源管理问题，一切困扰便可以变得迎...
作者：刘金贺 刊期：2010年第10期
与中国多年来保持GDP两位数增长形成鲜明对照的，是居民收入的相对停滞。与此同时，中国的收入分配制度的缺陷，已经使中国成为世界上贫富两极分化最为严重的国家之一。
作者：徐俊 刊期：2010年第10期
今年七月，国务院办公厅《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，使“安全管理”再次走进我们的视野。当安全事故成为企业频频失火的“后院”，企业的经营管理者再也不法忽视安全管理的重要性，越来越多的企业开始意识到，安全事故是企业无法承受之重。
作者：邓英铠 刊期：2010年第10期
对企业来说，在以经济效益为中心的战略布局中，安全生产是企业经济效益实现的基础，甚至可以毫不夸张地说，企业的安全生产才是最大的经济效益。今年七月，国务院办公厅了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，这是继2004年《国务院关于进步加强安全生产工作的决定》之后在加强安全生产工作方面的又一重大举措，充分体现了党中央、...
作者：李伟 刊期：2010年第10期
作为一个法律工作者，一听到有关安全生产管理问题，最先想到的就是《安全生产法》。但作为专门从事劳动法和劳动关系管理咨询工作的我来讲，听到这个问题，最先想到的反而是劳动法律体系中的一些法律法规。
作者：何奕 刊期：2010年第10期
作为人力资源的从业者，我与很多想要辞职、准备辞职、正在辞职、已经辞职的员工有过许多次交流，同时，自己最近也经历了一次辞职体验，亲自打入辞职队伍，转变自己的身份，与人力资源经理及业务经理进行了数次交锋，个中滋味，只有自己知道了。所以想结合自己的体验谈谈看法，从而帮助人力资源经理及业务经理有效地处理辞职事件。
作者：胡玉杰 刊期：2010年第10期
中国企业总让人感觉到有点浮跺，来也匆匆，去也匆匆，就像一颗颗流星。企业效益曾立竿见影，然而也只是过眼云烟，一晃就销声匿迹了。企业的“浮躁”会直接影响到人员稳定、工作效率、文化氛围、积极性和创造性等各方面，员工个体则会产生职业倦怠，团队会变成一盘散沙，缺乏动力。人力资源管理者该如何应对浮躁氛围下人力资源的躁动不安？
作者：程建岗 刊期：2010年第10期
记得当年在中华英才网任职人才研究中心总监时，曾和同事们聊起企业薪酬改革的话题。大家对此颇多感慨，最后集体慨叹：“薪酬，薪酬，就是从心里发愁。”而在我多年的咨询生涯中，笔者发现关于薪酬的恫怅与困境，在国有企业的薪酬改革推进中表现得尤为明显。那么，国企薪酬改革的关键纠结点到底在哪里？
作者：卢红丹 刊期：2010年第10期
案例：我国每年都向日本派出大量的研修生，张某就是其中一员。他在日本遭遇了其前辈们相似的境遇：被日方提前要求回国、不支付加班费。不同于别人的是，经过多方协助，他与日本雇主达成和解，并得到了加班费，、但令他不解的是，回国后，他支付给派遣企业的履约保证金、家人提供担保用的房产证以及中介服务费，却得不到退还。
刊期：2010年第10期
HR来信：如果劳动合同上不约定职位、薪资，只约定合同期限；但是另外出具一份聘任协议，约定职位、薪资、期限，在这份聘任协议到期时，再重新聘任，对职位、薪资做变更，这样操作是否合法？是否有法律风险？劳动合同是否可以成立呢？
刊期：2010年第10期
HR来信： 我们公司想要雇用一位兼职人员，办理入职手续时，需要兼职人员提供哪些特殊材料？还有，兼职人员是否可以每周工作满40小时？公司录用时要注意什么？
刊期：2010年第10期
HR来信：某公司为2010年1月成立，随后陆续录用员工，公司人员结构简单，所以既没有缴纳社保也没有签订劳动合同，说好等公司发展稳定了再补齐这些待遇。8月，公司发现有一员工表现不佳，于是单方解除。有何法律风险？
刊期：2010年第10期
案情介绍：12008年3月，王某入职某软件公司负责程序开发，并与公司签订了两年的劳动合同。2009年5月，公司告知王某，公司将对所有员工进行季度考核，并按照考核的结果来进行排名。排在最后一名的员工，公司将予以辞退。
作者：朱春燕 刊期：2010年第10期
高专业能力的人未必是职场上高价值的人才 专业能力强的人，不一定就是职场上高价值的人才，因为高价值的人才不仅要具备高起点的专业能力，还要具备高水准的职业化素质。一个人具有高专业能力，只能说明其拥有了进入好企业、获得高价值职位的门票或机会，但能否成为高价值人才还很难说，因为他不一定能够在该岗位上留得住并且持续发展，这很大...
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