人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：刘兴阳 刊期：2009年第14期
不管是在国企下岗分流之风盛行的前些年，还是就业环境颇为严峻的今天，河南新乡有一位白发苍苍的老人一直备受瞩目，很多下岗工人都称其为“救命恩人”、“民间伟人”，她就是被评为“中国杰出女性”的芦彩文大娘，因为当过八路负过重伤的丈夫姓苗，人们都称其为“苗老太”。
作者：唐纳德·B·万瑟诺特 麦维·卢卡斯 陈乃康 刊期：2009年第14期
重塑企业的竞争优势，往往依赖于那些对行业有深度了解、拥有高度专业化技能的员工。那么，企业该如何有效地帮助员工从一名新手迅速成长为具备深度专业化技能的专家呢？
作者：毛留根 刊期：2009年第14期
人体是大自然完美的杰作，其内部各个系统既各司其职，又相互影响、协同运作。而企业作为一个由众多的人组成的集体，其组织结构设计是否也可以从人体的结构上得到某些启发呢？
作者：韦华伟 刊期：2009年第14期
企业的竞争是激烈的，在利润面前有时候道德会变得不堪一击。企业的道德标准不是要追求完美与高尚，而是要恪守底线，要在道德与利益之间寻找平衡点。
作者：王承进 刊期：2009年第14期
当你听到某家企业传出《弟子规》的朗朗诵念声时，请不要以为自己走进了小学课堂。目前很多企业正在从《弟子规》等传统文化中寻求道德管理的真谛，寻求企业永续发展的真经。
作者：郦骏锋 刊期：2009年第14期
企业今天面对的竞争，是人才的竞争，更是人才素质的竞争。人的素质，即品格，会决定他们是否会有好的绩效、好的绩效是否有正当性以及有正当悼的绩效是否能可持续发展。因此，可以说品格决定成败。
作者：于学友 刊期：2009年第14期
在很多服务行业及高科技企业里，“80后”员工已成公司人力资源的主流，他们在给企业带来活力和创新精神的同时，也因为某些方面的志趣不投而带来了一些管理的烦恼……
作者：孙成娜 刊期：2009年第14期
品德是现代人力资源结构中最具开发价值与潜力的部分，是人力资本中含量最高的资本，也是人才素质测评中最困难的核心点与关键点。
作者：刘兴阳 刊期：2009年第14期
自从1988年起，顶新集团就开始在大陆进行不同的投资尝试，1991年底时，最终决定投资做方便食品。后经考察，选中了天津经济开发区作为生产基地。
刊期：2009年第14期
多数处于发展或战略调整阶段的企业常常会遇到用人的尴尬，特别是在选择中层管理人员的时候时常犯难：想从外部引进，却担心成本过高，投入太大，且容易引起内部分配不公平。于是大家将目光转向内部提拔，但面对内部可用之才相对有限的局面，如何在专业能力、管理能力以及团队协调等方面获得平衡的前提下，选拔出最适合企业需要的人才呢？
作者：张桢宁 刊期：2009年第14期
如果你们公司的员工因为对主管的管理方式不满而当众顶撞，如果你们公司的主管还迷茫于不知道如何更好地和员工进行绩效沟通，如果你还不清楚作为HR如何帮助公司各级主管把握员工绩效辅导的方法，请走近MBTI.
作者：李祖滨 沈晖 刊期：2009年第14期
工作并快乐着，是每一位职场中人都向往的境界。让每位员工都工作并快乐着，是人力资源管理工作者向往的理想境界。
作者：王琪 刊期：2009年第14期
企业的竞争在于人才的竞争，企业的核心竞争力来自于企业的核心人才。该如何找出并管好你的核心人才呢？
作者：张桢宁 刘兴阳 刊期：2009年第14期
在迄今16年的职业生涯中，他很幸运地一开始便接受了8年跨国500强企业的专业历练和熏陶，在接下来的8年中，他经受了3家民营企业的管理挑战。如果说空降的外企职业经理人多数都会在民企遭遇滑铁卢的话，那他绝对是个例外。“不做则已，要做就一定得做出名堂来”，8年的民企生涯，他将自己在外企的所学所会发挥得淋漓尽致，真正以战略伙伴的身份...
作者：张驰 刊期：2009年第14期
今年以来，虽然随着企业用工管理的逐渐规范。以及规章制度体系和工作程序的不断完善，劳动争议案件的增长率已明显低于去年，但就案件绝对数量来说仍处于高位。据有关数据统计，2009年上半年北京市劳动争议部门受理的劳动争议案已高达四万余件。对于那些因规章制度不完善、工作程序不严谨而可能发生或已经发生劳动争议的企业来说，怎样正确看待...
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