人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 不离不弃靠什么?

    作者:刘兴阳 刊期:2008年第12期

    一提起青岛啤酒,就让人想起他们“好人做好酒”的世训;一进入北京可口可乐的灌装车间,“由产品品人品之优秀,由人品品产品之优质”的口号便映入眼帘。可见,食品饮料制造业是一个必须具有责任感、忠诚感的行业,因为每一件产品都与人的生命密切相关,容不得半点马虎。所以,敬业、乐业和对组织的高度认同感也便成为食品饮料制造类企业对所有...

  • 战略人力资源管理,创造企业新竞争力

    作者:吴晓冬 刊期:2008年第12期

    从2007年底开始,以珠三角为代表的经济发达地区,出现了大批企业退市现象,传统的劳动密集型工厂开始撤离该地区。中国的“世界工厂”面临巨大压力。相信这样的事情也会发生在长三角以及更多的中国经济地带。似乎,2008年中国制造业的拐点已经到来。 受中国出口退税政策调整,以及美国次贷风波的影响,中国企业出口量锐减;加之新施行《劳动合...

  • 食品饮料制造业:“与狼共舞”话人本

    作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2008年第12期

    大众消费的不断升级,为中国食品饮料制造业带来了高速的发展,但在30000亿美元的食品加工业的世界份额中,中国仅占5%,这相对于中国占世界总人口21%的比例来说,许多问题值得深思:是什么影响了中国食品饮料制造业的发展?中国食品饮料业的核心竞争力在哪里?该行业的人才供求状况如何?整体的人力资源管理又存在什么样的问题?

  • 北京可口可乐:规范管理以人为本

    作者:王粒权 刊期:2008年第12期

    “关注人”是北京可口可乐的核心管理思想,它不仅仅体现在以颐客为导向的产品和服务,更重要的是在人力资源管理方面,形成民一整套以人性化为核心的规范的管理制度。

  • OJT:为“师带徒”插上知识的翅膀——青岛啤酒一线员工技能培训新探索

    作者:李玉芳 都秋玲 刊期:2008年第12期

    OJT培训目标的明确化、培训内容的标准化、培训结果的可追溯、可监控决定了它会比传统的师带徒方式有更可控的学习效果,有助于那些优秀经验在组织中迅速传播。

  • 绩效管理,促企业跨越式发展

    作者:渠宏伟 刊期:2008年第12期

    人力资源的核心问题是人才激励的问题,如何才能激励企业的人才发挥出最大的效能,实现企业做大做强的战略目标?完善的绩效管理体系是有效方法之一。

  • 诊断、提炼、落地,企业文化构建三步曲——食品行业企业文化建设实践

    作者:缪华 刊期:2008年第12期

    企业之间竞争的背后是文化理念的竞争,依靠文化进行管理是企业管理的最高境界,然而,建立一套完备的文化体系,需要结合行业特点及战略需要,是一个长期、艰巨但富有价值的过程。

  • 安踏HR:追求卓越永不止步

    作者:王丹 刊期:2008年第12期

    “我选择,我喜欢”,当年孔令辉的一句广告语让世人牢牢记住了安踏。

  • e—HR为南孚充电

    作者:区乐廷 王丹 刊期:2008年第12期

    很少有人不知道“南孚”这个品牌,但在占据国内市场半壁江山后,南孚人又被如何进一步提升企业管理水平与战略实施能力这一问题困惑着。作为一家拥有超过五十年历史的传统制造型企业,南孚选择了信息化道路,先后启动了ERP等软件系统,并在2007年,正式将人力资源管理并入这一轨道。 从某种意义上说,人的因素是最为敏感的因素,也是在变革中最...

  • 中小企业员工手册编制“四步法”

    作者:陈兴华 刊期:2008年第12期

    对于中小企业来说,往往企业文化还处在混沌状态,人力资源管理体系也还不够规范,在缺乏这两大管理基础的状况下,该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢?

  • 金讲台:企业“牧师”的舞台——中国移动广东公司内训工作实践

    作者:覃芹 刊期:2008年第12期

    当年教会牧师们飘洋过海,到世界各国去传经诵道,如今,企业“牧师”们也要利用“金讲台”突破组织内部各部门、各分公司之间的边界去传播企业的文化、知识和技能。

  • 持经达变 参术悟道——访大东煌集团股份有限公司副总裁肖风华

    作者:区乐廷 王丹 刊期:2008年第12期

    “一千个读者,就有一千个哈姆雷特”,一千个HR脑子里,也有一千种对HR的理解,不同的感受一定与特殊的文化和背景有关,干过销售、管过公司,肖风华不仅在经历上有别于许多同行,而且他的身上糅合着福建人特有的商业意识与传统思维。在他眼里,人力资源也好,市场营销也好,“术”虽异,“道”相通。

  • 走出派遣用工的误区

    作者:张驰 刊期:2008年第12期

    自《劳动合同法》的正式施行,到《劳动合同法实施条例》(草案)的意见征求,劳务派遣这一普遍存在的用工形式,始终是社会激烈讨论的焦点。劳务派遣给用工单位带来的真正意义究竟是什么?用工单位该如何选择优质的劳务派遣单位来协助自身发展? 本期“甲方乙方”栏目专家将通过对典型案例的透彻分析,对《劳动合同法》有关劳务派遣用工形式的...

  • 怎样的劳务派遣公司才让人放心?

    刊期:2008年第12期

    读者来信· 《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好! 我是某大型百货公司的HR管理人员,由于公司营业面积扩大,决定在下个月招聘一批保洁员和保安员。鉴于时间紧迫,经公司研究讨论决定采用劳务派遣用工形式,但我公司从未接触过劳务派遣,请问我们应该如何挑选一家放心的劳务派遣公司?我公司与劳务派遣公司间应如何约定法律关系和责任?

  • 彩色公文夹

    刊期:2008年第12期

    现代经济已进入高速发展的时期,而经济发展主要依靠管理和技术这两个轮子。在国外,经济学家认为西方工业现代化是“三分靠技术,七分靠管理”。众多的企业通过改进管理、创新求实,成为世界知名企业。