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人力资源
省级期刊
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人力资源杂志

Human Resources

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
下单时间:1个月内
全年订价:¥ 360.00
创刊:1986
类别:管理类
周期:半月刊
发行:辽宁
语言:中文
起订时间:
曾用名:人才与管理;干部人事月报&新人才
邮编:110000
主编:
邮发:8-214
库存:196
宏观经济管理与可持续发展
人力资源杂志简介
杂志简介

《人力资源》经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

被以下数据库收录
杂志期刊荣誉
杂志栏目设置
人力资源杂志特色
预计下单时间
1个月内
杂志特色

1、参考文献:参考文献以作者亲自阅读过的近5 年文献为主,一般不少于15 条,文献按顺序编码制著录。

2、摘要字数一般在300字至500字,直接简述论文所要研究的主要问题与观点、主要结论等。关键词需要提供4个至5个。

3、来稿需附作者简介,注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历,作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。

4、基金项目的成果或论文,请在首页注明基金项目类别、课题项目名称及编号。

5、正文的标题层次用阿拉伯数字编号,不同层次的数字之间用下圆点“.”相隔,如“l”,“2.1”,“3.1.2”,并一律左顶格。

人力资源杂志数据统计
影响因子
杂志发文量
被引次数
主要引证文献期刊分析
立即指数

名词解释:
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年刊载的论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

杂志文章摘录
  • 茶道在场

    刊期:2019年第17期

    "睡在哪里都是睡在夜里,在哪喝茶都是喝在肚里……"在市人力资源协会组织的调研中,我遇见这位喜欢品茶论道的陈总。他一边为我斟茶一边感慨:"身为创业者,谁的命运不是燃烧的蜡烛,火焰向上,泪流向下。"向苦而生的人喝茶与喝水无异,熬过苦旅的人或才有视茶为妙品的闲逸。说来,茶文化是水一样的文化。"南方有嘉木",茶树生于南方的水土,但茶人并非都...

  • 数说

    刊期:2019年第17期

    11家在25家上榜企业中,有11家企业的主营业务是以人工智能为核心并与产业落地应用相结合,如比特大陆、依图科技、第四范式等,分别以"人工智能+"的形式,聚焦芯片研发、面部识别算法、科技金融、智能医疗、智慧城市、新零售、智能制药等众多领域,从影响单一行业,逐渐向赋能百业发展,这个榜单也是人工智能赋能百业的一个缩影。伴随着国家产业政策的...

  • 翻转

    刊期:2019年第17期

    话题一人口大省如何破解人才困境近年来,山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑,频频成为网络热议的话题。最近一篇在微信朋友圈流传甚广的文章,以一名留学海外14年的医学博士回家乡山东多地求职遇阻最终黯然离开的经历,再次戳痛了公众的敏感神经。相比于东部其他省份,山东人才流失的话题为何被频频提及?屡屡见诸网络的有关这一人口大...

  • 司事

    刊期:2019年第17期

    京东发挥互联网平台经济优势,以产业创新带动更高质量就业脉脉与京东在日前共同的《2019高校毕业生就业趋势报告》显示,随着国内消费互联网逐步转向产业互联网,以京东为代表的一大批互联网公司的业务模式,也正在从电商零售转向"以零售为基础的技术与服务"。

  • HR背后的老板工程——对话YO+品牌创始人、总经理杨墨宇

    作者:齐向宇 刊期:2019年第17期

    "欢迎大家前来参加今天的人力资源峰会,今天上台演讲的嘉宾有××公司人力资源副总裁、××公司人力资源总监、××公司HRVP……""真是人比人气死人,同样都是HR,为啥人家就能当上‘总’,而我只能是个‘员’?"峰会现场,主持人在台上介绍,旁边的HR却在台下自怜。

重要说明

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网友评论

近期评论(不代表本站观点)
yangche** 的评论:

杂志水平还可以,审稿人比较专业,也比较认真负责,比起之前的投稿经历,这个速度也很快,中间有过两次的回修意见,我修改的很认真,在老师的指导下有惊无险的过审了。

2020-03-29 21:44:38 回复
chengxi** 的评论:

该刊算是一本较权威的杂志了,过程很规范,不过由于我国学术界水平存在较大差距,人力资源杂志没能进入核心杂志,但不影响它文章的深度和广度,是一本实打实的好杂志!

2019-10-23 18:04:37 回复
wangdai** 的评论:

感觉人力资源杂志速度还是比较快的。编辑比较负责、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回,编辑也很给力的及时送审。这是一个很值得投的杂志。

2019-03-28 14:43:59 回复
zhaozhu** 的评论:

《人力资源》的审稿人和编辑很认真,编辑部每个阶段都能及时反馈信息、认真负责、工作高效、规范,挺不错的,提出的意见都很有价值,对论文提升起到了很大的作用。是个非常好的杂志!

2019-02-21 17:44:36 回复
guwenju** 的评论:

总体而言,审稿周期不像想象的那么快,稿件从投递到接收总共耗时3个半月,和别的评论给出的审稿信息相比,我这个算长的了。另外,这个期刊总体难度不大,至少目前是这样,工作略系统,略有创新即可,从我的学科角度来说哈。

2018-09-03 18:41:34 回复
askfge** 的评论:

见刊速度很快。希望对今后继续投《人力资源》的同学有所帮助,感觉《人力资源》没有外校歧视,审稿老师认真负责,是一个好期刊,以后有好文章还会投的。

2017-12-25 10:59:36 回复
youjia** 的评论:

去年到今年投了二篇,别人都说这期刊挺难投的,个人感觉还好,就是文章得讲实质性的东西,且语言要流畅。投稿过去大概一星期修回,返稿后半个月就录用了。

2017-07-28 11:14:37 回复
nigwzx** 的评论:

人力资源的审稿速度很快,我10月2号投的稿,两个意见分别于11月7号和11月11号返回,相当快,修改后11月18日录用的,我建议稿友们,认真对待专家提出的意见,一定要态度端正。

2016-11-18 18:09:03 回复
uoy0** 的评论:

人力资源速度蛮快的,投稿后一周内通知缴纳审稿费,之后外审,两周后出外审意见,修改后再过一周通知修改细节,之后就是终审,一周左右后采用。整个周期大概50天。

2015-01-15 15:36:22 回复
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