人力资源杂志 省级期刊

表情包

作者：齐向宇 刊期：2017年第04期

面试通知信息陆续发送出去。“好的,收到。”应聘者的回复不断跳出手机屏幕,看得眼睛发麻。偶尔收到几条“好滴,谢啦”,还配着虚眯眼睛放电的表情,让故作矜持的HR脑神经产生些许悸动。面试结果,应聘成功者多为“好滴”回复者。2017年是95后清流般全面进入职场的元年。他们的“矫情”是有理由的,因其“虚拟阅历”以压倒性态势丰富于我们,表情包里...

数说

刊期：2017年第04期

3% 华德士最新的2017年度全球薪酬调查报告显示,今年科技业薪酬增长率可达30%,比去年的27%高3%。其他行业,诸如金融等也有小幅上涨。在敏感的年后留人期,工资如俄罗斯套娃—样,越开越高,而员工是否买账却要打上问号。出现套娃现象的原因一方面在于,管理者有不安全感,市场动荡,人员流失将带来不可避免的损失：另一方面,加薪似乎成了员工和管理者...

话题

刊期：2017年第04期

HR原来是高危行业。男子求职被拒,拿起砖头拍向招聘负责人;工资结算争议后HR左臂被砍伤：员工离职次日HRM被打昏：两女HR被入室杀害;酒店面试没成功“诈”弹报复……各种暴力事件频出,看来HR也成为高风险职业了。@Even真是为难了我们,HR必须要有入木三分的识人之术,和应聘者过招实在是一门学问。还手之力可能用不上,招架之功是不可忽视的。

段子坊

刊期：2017年第04期

以往我是绝对不可能承认我跟妇女这种词有关系，路上有小孩喊我阿姨我都感觉不舒服，现在，只要淘宝肯打折，啥节我都可以过。

富士康：员工宁愿离职也不想组装其他产品

刊期：2017年第04期

由于市场对于iPhone 7和iPhone 7Plus需求已经过了顶峰期,当前iPhone 7系列库存足够满足未来需求,富士康已经暂停了多条iPhone生产线的运营,部分生产线工人也已经被安排到其它生产线。与此同时,多条iPhone生产线的暂时停工致使许多不愿意前往其他生产线任职的富士康工人选择了离职。因此富士康也开始了新一轮的大规模招工,此次招工规模达到了200...

苏宁：“西服电商”再遇亏损

刊期：2017年第04期

在电商圈子里，苏宁有一个著名的绰号叫“西服电商”。和—般互联网企业里员工“T恤、牛仔裤、夹板拖”的随意穿着不同，易购员工在进入办公大楼之后，都必须换上统一的工装——套黑色西服。这是由于以前苏宁对员工着装有特别严格的要求。统一的着装象征着统一、明确的目标，对上级决策的绝对服从，以及超强的执行力。苏宁在过去的电器连锁时代...

海尔：生态步入收获期

刊期：2017年第04期

在过去12年里，海尔一直围绕张瑞敏提出的“人单合一”在机制、组织架构、业务模式上进行颠覆和变革。今年是人单合一模式生根、开花、结果的元年。创客所有制是人单合一的底层逻辑，是一种机制的保障。让创客可以拥有自主权，在为用户创造价值过程中实现自身的价值，这是人单合一非常重要的部分。从人单合一的提出到如今效应的发酵，海尔在这12...

联想：手机连换高管革命还是内耗

刊期：2017年第04期

上任不、联想移动联席总裁乔健宣布，浙江移动终端公司总经理虞果（GaryYu）将任联想集团副总裁，全面负责MBG（联想移动业务集团）中国业务销售管理工作，这也是联想手机事业部三个月内“换血”的第三位高管，再加上集团层面新上任的三位高级副总裁，联想集团的大换血力度与速度令人惊诧。联想集团的第三季度财报显示，业务低迷还在继续。虞果...

人资软件公司Zenefits裁45％员工

刊期：2017年第04期

美国人力资源软件公司Zenefits不久前宣布蒋在全公司所有部门范围内裁员430人，占全体员工的45％，这已经是该公司成立以来的第三次大规模裁员。新任也即第三任首席执行官乔伊·富尔彻在致员工的备忘录中称，为实现营收的增长目标，Zenefits在2015年招聘过多员工。“今天的裁员旨在让我们的支出与业务现实更紧密联系在一起，让我们的业务获得长期...

日本：马自达入选日本“健康经营优秀企业五百强”

刊期：2017年第04期

“健康经营优秀企业”认定制度是日本经济产业省和健康协会在推进企业法人健康经营的过程中，结合所处地区的健康发展课题，对表现出色的健康经营企业进行认证和表彰。此次，通过以大规模企业以及医疗法人为对象的“大规模法人部门”的认定，马自达入选了“健康经营优秀企业五百强”。

英国：雇员正经历长达15年薪资停止增长的困境

刊期：2017年第04期

领先智库财政研究所（IFS）近日表示，英国雇员正经历空前的长达15年薪资停止增长的困境，并警告他们要做好迎接连续第三届政府实行紧缩性财政政策的准备。IFS分析称，经过薪资增长“丢失的十年”，英国家庭如今将受损于大幅的福利削减。该智库总监Paul Johnson说道：“目前预测2022年的平均收入不会比2007年有所提高。

新加坡：全职员工薪金门槛上调以控制外劳人数

刊期：2017年第04期

随着新加坡国人整体收入普遍上扬，新加坡人力部将上调全职员工定义薪金门槛，确保雇主真正雇用新加坡本地员工，而不只是为了雇用更多外籍员工，而象征式地雇用他们。目前，每名赚取至少1000元月薪或以上的新加坡本地员工，等同于一名“本地全职员工”。每家公司必须遵从人力部的客工比率顶限，可雇用的客工人数因此很有限。人力部政务部长陈振...

德国：将提高钢铁行业从业人员工资

刊期：2017年第04期

德国雇主近日与金属行业工会当日达成一致，将分两个阶段提高德国西北德地区钢铁行业约7．2万名从业者的工资水平。从今年4月1日起，钢铁工人工资将增长2．3％，持续13个月；从2018年5月1日起，继续增加1．7％，至2018年结束。本次谈判针对北威州、下萨克森州以及不莱梅三个州，对萨尔州以及德国东部地区正在进行单独谈判。德国整个钢铁行业共有...

图说

刊期：2017年第04期

两会上的企业家之声

刊期：2017年第04期

两会上代表和委员的发言,无不拨动着人民的心弦。而那些企业家的建言,传递最响亮的“两会声音”,每一项议案,每一份提案,每一句建言,无不事关中国三千万企业的现在与未来,无不事关国家的发展,无不掷地有声。改革没有完成时,快马加鞭未下鞍。“两会企业家声音”递送中国发展答案,积蓄着变革的力量。