人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
刊期：2014年第12期
下雪了。这一天是周六，研发部主管朗逸难得不加班，且有好消息藏在眉梢里。韩剧有云，下雪了，怎么能没有啤酒和炸鸡？他要带家人“筷乐”去。麦子有更明智的举措，还是授权咱家小女生吧。4岁的小囡高喊：“先滚雪球去!”
刊期：2014年第12期
【：能给市场做的要尽量还给市场】 总理在日前召开的国务院常务会议上。决定削减前置审批、推行投资项目网上核准．进一步释放投资潜力和发展活力。强调，要在加强监管的前提下，把能取消的前置审批项目尽量取消，能给市场做的要尽量还给市场。
刊期：2014年第12期
男女就业平等本世纪末渴望实现 世界经济论坛目前的《全球性别差距报告》显示，虽然在健康和教育等方面，女性与男性的差距已经缩小，但过去九年来，职场上的性别差距，仅仅是略微缩小一些。2006年，女性参与经济活动的机会只及男性的56％。
刊期：2014年第12期
背景话题：#快递业的路该怎么走# “双11”网购已经落下帷幕，但各大电商推出后续活动一波接着一波，直至现在。根据阿里巴巴公布的数据，今年“双11”全天交易总额为571亿元，再创历史新高，同时产生了2．78亿件包裹，给快速公司带来了“爆仓”压力，增加了滞缓、积压、货品损坏等现象发生的频率，也使得快递市场秩序不够规范、人才匮乏等问题...
刊期：2014年第12期
连日来，媒体和舆论痛陈985、211积弊，指责这顶“金帽子”已成高校的“贫富分水岭”，它造成校际恶性竞争，带来身份歧视…而与之对应的，就是要求将其废止的呼声。据调查，超过40％的人觉得985、211不应继续搞下去。
刊期：2014年第12期
北京：基层公务员收入偏低 近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，相对于北京的生活成本，收入偏低。很多普通科员的收入不足5000元，甚至有工作多年的公务员收入仅4000元左右。
刊期：2014年第12期
英国：男女工资差距创新低 根据英国国家统计办公室的数据，自1997年开始进行比较以来，英国全职工工资性别差距已经缩小至创纪录的新低。4月份二者的差距为9．4％，而去年同期的数据则为10％，约为每周100英镑差距。1997年时，工资性别差距高达17．4％。造成差距减小的主要原因是男性工资下降的速度要快于女性。
作者：齐向宇 刊期：2014年第12期
走进法治阳光儿童村，这个坐落在沈阳二、三环路之间的一个幽静的小院，时节已入初冬。光秃秃的几株树上还隐约可见树叶摇曳，院子的正中间就是辽宁省反家庭暴力展览馆。这时，年已六旬的儿童村村长付广荣老师走出来。她不漂亮，人堆里的普通人，说话细声细语，显得温柔平和。
作者：欧海燕 刊期：2014年第12期
何谓人力资本的合伙人制度 著名管理大师大前研-曾说过：“优秀的企业一定要经营好五大资产（资本）：文化资产、制度资产、人才资产、客户资产、品牌资产。”其中，最核心的是人才资产。因为，所有的资产都需要通过人来经营。现实中，那些善于运用人才资产的企业都得到了不错的发展，比如谷歌、华为、阿里巴巴等等。
刊期：2014年第12期
2014年11月20日，由国内专业的人力资源服务机构一一太和顾问主办，中国薪酬专业服务中心、中国信用人才服务中心、三人行HR公益学习论坛、第一资源、HRBAR等权威机构参与承办的中国人力资源高峰论坛暨第三届中国好雇主颁奖盛典在北京隆重举行。
作者：谢严兴 刊期：2014年第12期
近日，一项针对24个国家的调查显示，有超过1／3的受访者表示更加期待增加带薪休假而非涨薪，而一份国内的调查却显示，尽管公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例已接近80％，实际落实到位的比率却只有50％左右。
作者：王奇 刊期：2014年第12期
《荀子·君道》云：“隆礼重法，则国有常。”惟德刑并举，才能有激浊扬清的国之常态。在“法治中国”光耀下，我们将话题导向依法治企。“不点头，不一定没委屈；不说话，不一定没心声；不掉泪，不一定没伤痕。”记者在依法治企调研中，听到有员工这样说企业主的“家规”，“可以缺钱，但不能缺德；可以伪善，但不能违法；可以放胆，但不能放纵...
作者：马宪政 刊期：2014年第12期
晚清的“晚上”（1908年），一部《钦定宪法大纲》让中国的法律思想在茫茫夜色中露出晨曦，或因先天不足，或因大清气数已尽，所以好景不长。接下来的局面岂一个“乱”字了得？在煤矿、码头、工厂……
作者：洪桂彬 刊期：2014年第12期
福利，作为一种吸引和挽留人才的常见手段，被各类企业广泛使用。从内容上划分，福利包括法定福利和自有福利。前者包含社保、公积金、高温费、独生子女补贴等法律明确规定的项目，后者主要是基于用人单位自主权而设置的福利休假、商业保险、企业年金、代付社保或个税等项目。然而，现实中企业推进福利管理中遭遇“赔了夫人又折兵”的现象不胜枚...
作者：周斌 刊期：2014年第12期
法治思维是推动企业发展的“软实力”。只有先立好安身立命的“规矩”，才能远谋做大做强，许多优秀企业的成长之路概莫如此。讲法、信法、用法的前提是检修企业自身“规矩”是否合法。“检修”是靠外审还是内审？又需要由哪些机构来提供“服务”呢？
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