人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 站在有光的地方

    作者:苏开 刊期:2014年第06期

    <正>"长腿欧巴"赵群可不是职场新丁,30岁的他足可取"能量存折"派上用场,又恰赶上新一轮设备工程师竞聘。"我为自己代盐,还可加点孜然。"人幽默,腿勤快,这样的人老少成宜。果然,赵群接到了HR的任职书。走马上任当晚,他被"鬼点子"老巴拽进了酒店,还洗了桑拿,弄得通体舒坦。"放心,你是师傅级的老哥,咱得踩着你的暖

  • 时论

    刊期:2014年第06期

    <正>【亚洲安全合作开启新征程】5月20日至21日,亚洲相互协作与信任措施会议(亚信)第四次峰会在上海成功举行。中国国家主席在峰会上发表主旨讲话,倡导共同、综合、合作、可持续的亚洲安全观,推动在亚信基础上探讨建立地区安全合作新架构。中方有关倡议与举措引起与会各国、各

  • 权威

    刊期:2014年第06期

    <正>到边远地区工作国家补3年学费国务院办公厅近日印发了《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,要求全面落实高校毕业生到基层就业的学费补偿和助学贷款代偿政策,高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作,申报相应职称时,可不参加职称外语考试或放宽外语成绩。《通知》还强调,用人单...

  • @微言

    刊期:2014年第06期

    <正>背景话题:#国企招聘不能搞家族化#最近,大庆油田出台招工新政,本公司职工子弟进入公司的门槛—一毕业于"二本"非石油专业或"三本"将无法直接"接班",而要通过考试,这一措施引起了公司职工的抗议。有反对者喊出:"老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?"此前,中石化也因为采取市场化招聘后,与数百员

  • 数字圈点

    刊期:2014年第06期

    <正>36.5%相关数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼"就业难"。从企业提供的薪水来看,海归在他们眼中,不再是需高薪聘用的"宝贝"。95%2014年,727万大学毕业生涌入就业市场。某人力资源服务机构的报告显示,2014年大学毕业生的求职难度与

  • 捕风捉影

    刊期:2014年第06期

    <正>北京:社保基金收支结余均有上涨北京市人社局近日公布的《2013年度北京市社会保险事业发展情况报告》认为,2013年覆盖城乡全体居民的社会保障体系日益完善,各项社会保险待遇按时足额发放,基金运行平稳。报告显示,北京去年全年社会保险基金收入1 902.6亿元,比前一年同期增加31 2.9亿元,增幅为19.7%;基金支出1418亿元,同期增加213.4亿元...

  • 海外资讯

    刊期:2014年第06期

    <正>瑞士:公投否决"全球最高的最低工资"瑞士近日公投表决,是否要设立最低工资标准。提案中最低工资为每小时22瑞士法郎(约合24.7美元)或每月4000瑞郎(4485.2美元),堪称"全球最高的最低工资"。在公投中,支持者认为,设立最低工资标准将提升大约33万人的购买力,相当于每10名员工中将有1人获得加薪。反对者则认为,这一措施会增加企业成本,减...

  • 互联网思维 让一切变得更简单——对话腾讯学院领导力中心总监何京华

    作者:齐向宇 刊期:2014年第06期

    <正>"我已经坐上地铁了,大概二十分钟后能到,如果你先到了,就等我一下。""好的,人多拥挤,你小心点,到了微我一下。"在上海举行的一次培训峰会上,本刊记者与尚未谋面的腾讯学院领导力中心总监何京华先"微"了一下。在嘈杂的会场外面,两个人面对面坐在沙发上,闹中取静,开始聊起腾讯学院及其互联网思维的话题。何京华认为,"互联网思维"火了,火...

  • 劳务承揽与劳务派遣之辨

    作者:熊坚 刊期:2014年第06期

    <正>由于新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了较为严格的限制,一些用工和派遣企业转而试图套用"外包"的概念来规避相关法律,以合法掩盖非法,从而导致了一些潜在的社会矛盾和企业用工问题。同时,也使执法监督陷入"假外包、真派遣"的界定和甄别困境中。如何才能走出困境?关键在

  • 管理者就该是绩效教练

    作者:徐斌 刊期:2014年第06期

    <正>对于习惯"控制"的主管而言,放弃指导比学习教练技术更难。主管往往习惯于告知与命令,但在教练过程中,主管要克制自己给出答案、告知行动方案的欲望。杰克·韦尔奇曾说过:"一流的CEO首先是一名教练,伟大的CEO就是伟大的教练。"人才资源是提升组织效能的核心资源,随着市场环境的变化和知识型员工的出现,以往的管理模式难以达到充分唤起员...

  • 叩问员工守则

    作者:本刊编辑部 刊期:2014年第06期

    <正>提起企业员工守则,并非所有管理者都能做到如数家珍。管理者尚且如此,员工自不必说。细细品读一些企业员工守则的"范文",管其力求面面俱到,但执行起来往往会面临难"的窘境。发现其中夹杂着太多的含糊与生硬。尽"看上去很美,读出来很硬,做起来很从某种意义上说,无论是员工必须遵守的行为规则,还是企业的其他规章制度,

  • 一问:“入职第一课”怎么上

    作者:王奇 刊期:2014年第06期

    <正>从某种角度理解,员工守则是新员工了解企业的第一扇窗口,与阅读一本生硬的规章制度手册相比,一纸制作精良并蕴含文化寓意的条文,可能会让企业收获意想不到的效果。而让员工上好"人职第一课"却并不简单……

  • 二问:企业文化怎么嵌入

    作者:张晓莉 刊期:2014年第06期

    <正>如何诠释员工守则与企业文化之关联?有人如是类比:如果说员工守则是骨骼,那么企业文化和核心价值观就是灵魂。前者归于制度层面,却难以脱离企业文化的精神引领,既有管理制度的刚性要求,又有企业文化的柔性融合。一份员工守则骨骼再清奇,没有企业文化和精神做内核,即使勉强屹立,也将难守其"则"。当下企业,要将文化之柔与守则之刚相融,...

  • 三问:守则文本该怎样“说话”

    作者:赵齐 刊期:2014年第06期

    <正>古今多少事,皆文以载道。没有书写,就没有人和事的文献,以计深远。无论是无形之手还是有形之手,做企业的都离不开;无论是经营之道还是管理之道,做老板的都离不开善文书的"知道先生"。假如你是HR,是否能够根据决策层集体酝酿讨论的精神,独立拟定一份符合企业实际的员工守则?不会没关系,有如下方法论可供参考。

  • 四问:守则“效力”如何体现

    作者:一鸣 刊期:2014年第06期

    <正>避免规章制度"无效"《劳动合同法》对直接涉及劳动者切身利益的规章制度生效要件提出了两方面要求:一是在制定程序上要有效,二是公示程序上要有效。否则,无论是员工守则还是其他规章制度,对员工均构不成约束力,也无法起到这些规章制度所应有的作用。那么,如何避免"无效"规章制度的产生呢?确保制度生效要件职工参与用人单位民主管理,是