人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：曹敬莉 刊期：2012年第10期
1958年,李四光入党了,这位已临近古稀之年的著名地质学家说,自己＂像一个刚刚出生的婴儿,生命的新起点刚刚开始＂。钱学森成为中国共产党一名正式党员的时间是1959年11月12日,他说这一天＂我激动得整夜睡不着觉＂。
作者：杜绍基 刊期：2012年第10期
在汽车刚刚问世时,有些人会说＂我想要一匹更快的马。＂同样,当蒸汽机运用在轮船上时,有些人还是会尝试改良帆船,试图赶超蒸汽轮船的速度。这两个例子告诉我们,我们过去习以为常的事物,在新的现实里往往已经落伍了,甚至是错误的。创新的载体需要人,如果我们忽略了创新的载体,只是想着用技术去创新的话,那所有的问题都会压在管理者一人身上。我们...
作者：Chris Oxley 刊期：2012年第10期
用客户的思维思考问题,与客户的需求保持一致,是实现组织创新的基本前提。
作者：吕奇晃 刊期：2012年第10期
成立于1991年的IDEO是全球领先的设计与创新咨询机构,立足设计,遵循以人为本的理念,帮助公司、政府、教育机构和社会部门进行创新并取得发展。虽然IDEO的两位创始人曾经分别设计了第一台笔记本电脑和苹果的第一支商业化鼠标,但IDEO所提供的设计远不止于产品设计或工业设计,而是覆盖了包括消费者体验、商业模式、服务流程、空间环境、组织架构、...
作者：温和平 刊期：2012年第10期
＂未雨绸缪＂似乎总是在遇到危机之后才被提及。在危机到来之前,企业在人力资源管理层面有太多可为之事。一般雇主对人力成本＂只加不减＂都心不甘情不愿,也常常抱怨有加。孰不知,削减人力成本只能是诸多策略中的下下策,并不能真正帮助企业渡过难关。
作者：康瞧 刊期：2012年第10期
宽心、厚道、舍得、包容……合掌人生,如何传灯？我默默地仰望着星云大师——这位临济宗第48代传人。我不是信徒,但这不妨碍追随大师禅意的脚步,牵扯大师智慧的衣袂,修正身心。一个秋高气爽之日,我,净手,奉茶,遥望佛光山,安心冥想那随见随喜的慈容,希望得到开示。心诚则灵。大师心怀浩瀚,娓娓道来。这是一次醍醐灌顶。聆听大师教诲,就是一次结缘...
作者：贾昌荣 刊期：2012年第10期
企业与员工之间,既相互依存,又彼此博弈,存在着作用力与反作用力。魔鬼常常存在于细节之中,而细节常常掌握在员工手中,员工有足够的能力来对付企业。尤其他们还有家属作为强大的后盾。
作者：徐凯祥 刊期：2012年第10期
在社交网络招聘渐成大势所趋的环境下,企业要招聘到短缺的中高端人才,并逐步构建在社交平台上良好的雇主品牌形象,除了必须融入社交网络之外,更需要把握好社交网络的招聘策略。
作者：潘瑞宝 刊期：2012年第10期
招聘,不仅仅是发现优秀人才的难得机遇,更是促进人才发展的第一步。只有将招聘工作做得尽善尽美,更多更好的人才方会被吸纳,也更容易成为组织发展不可或缺的＂稳定雪球＂。
作者：龚文 刊期：2012年第10期
日前有媒体报道某些90后的大学生,在企业实习期间通过网络宣泄对所在企业的不满,例如实习单位的制度不合理、工作安排有问题等,甚至还披露了实习企业的内部信息。此消息一度引起热议：有人说这是90后的实习生个性自由乐于分享的天性,有人说可能是企业交给他们的工作任务让他们失望——感觉自己被忽视了,所以他们才在网络上一吐为快,这让企业的HR...
作者：李长洪 刊期：2012年第10期
成为可持续发展的＂百年老店＂是大多数有理想的企业所追求的目标,而任可＂百年老店＂的形成都少不了一个杰出的人才团队,能否设计、建设好适合自己公司的人才成长＂流水线＂——公司培训系统,已成为企业发展过程中必须解决好的问题。但目前很多中小企业培训现状令人堪忧。
作者：高海燕 刊期：2012年第10期
人巧不如家伙妙。工具没有帮助管理落地未必是其本身不好,而可能是在应用过程中跑偏了。适用才是硬道理,不得要领、盲目施用只会适得其反、得不偿失。
作者：张华强 刊期：2012年第10期
在或阴或晴的市场中生存,企业不时使出的＂杀手锏＂,都与人有关联,阴和晴都是人的心情投射。企业转型期要裁员,其组织行为一念之转.实则是其内在深层的价值观显现。
作者：马勇 刊期：2012年第10期
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公堂,于情于理受伤的又岂只是劳动者？企业能否防患未然,规避这方面可能存在的风险？
作者：穆忱 刊期：2012年第10期
《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争...
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