人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：江洋 刊期：2011年第12期
又到了年终岁尾，无论单位、企业还是个人都会对一年来的工作做一个总结。可大家在工作回顾、绩效考评、核对账目、清理库存时，是否想到也应该盘点一下我们的“文化业绩”呢？
作者：袁爱华 刊期：2011年第12期
年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内同行围绕这几个方面进行探讨，看他们是如何成竹在胸、左右逢源、顺利完成年底大收官。
作者：张伟 刊期：2011年第12期
奖金被广泛应用于各行各业，是推动工作和提高工作效率的一种重要手段，但也时常会出现不见预期效果的情况。在各位同行分析其中原因的时候，是否关注过奖金的边际效应？
作者：孔祥民 刊期：2011年第12期
年终岁尾，一年一度的企业“评先”工作拉开了帷幕。本来一年到头，进行年度总结，评出先进，树立典型，激励全员来年再创佳绩，可谓情理之中的有益活动。但实际上，有些企业年年“评先”，却年年不给力，身陷“评先门”不能自拔，搞得员工怨声载道，愤愤不平，正面激励作用没起到，负面影响却满天飞。某网站曾做过一个年底“评先评优”的调查，...
作者：肖作举 刊期：2011年第12期
每到年底，人力资源部门都会组织员工敬业度的调研，通过调研结果提出改进意见，从而提升公司员工的工作投入程度。但是在国内，由于一些企业对敬业度的了解不够深入，往往在管理方面存在一些误区，影响了敬业度调研的实际效果。
作者：谷静 刊期：2011年第12期
近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话：朋友：“突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤其是核心员工离职？”我：“怎么突然想起这个了？”
作者：毛世英 刊期：2011年第12期
在工业文明时代，经济利益最大化构成企业经营哲学的基本理念和原则。但随着生态文明时代的来临，企业经营理念也突显出不同于以往时代的新特点，这就是绿色双赢，它构成生态文明时代企业经营哲学的新特点。
作者：孙波 刊期：2011年第12期
2011年10月10日淘宝新规的颁布，引发了淘宝商城小商户集中攻击大卖家的“淘宝围城”事件；同月23日位于上海嘉定区的两个楼盘销售点，因开发商大幅度降价，又发生了愤怒的已购房业主将售楼处“团团包围”讨说法的事件。2011年10月份发生的两件看起来毫无关系的事件，又好像存在某些共同点：一是都引起关于“企业社会责任”的讨论，二是都出现了...
作者：吴星杰 刊期：2011年第12期
《国语》是以记言为主的我国第一部国别史。它记载了西周后期至春秋时期跨度达五百多年的历史，包括政治、经济、军事、文化以及社会生活诸方面的重要史实。全书21篇，每篇的“对者”、“论者”、“谏者”、“教者”，纵谈历史，横览天下，着眼现实，预示未来，充斥着不少内涵深刻、昭启后人的劝世良言。
作者：罗传银 刊期：2011年第12期
经济增长转型的基本现象是形成新的失业。为此，人力资源市场的结构性矛盾，是由劳动供给和劳动需求相互影响和相互制约，在不同时间和不同区域组合成一个矛盾的综合体。当你忽视人力资源市场结构性矛盾的转变，就会面临失业的风险。
刊期：2011年第12期
凡人之所以为人卉，礼仪也。
刊期：2011年第12期
中国经济体制改革会副会长樊纲在第七届北京国际金融博览会上淡到中小企业融资问题时，他强调：企业家应善用股权融资。他说，金融要回归它的本质——服务，服务于实业、服务于居民、服务于储蓄储户、服务于投资者。金融是一种中介，它是在中介的位置上为两头做服务，这是金融的本质。金融会产生很多衍生工具、产生很多投资和理财的工具等等。
刊期：2011年第12期
前不久，新浪财经面对面专访了著名经济学家吴敬琏，专访中吴敬琏谈到了关于现代经济与专业人员的关系问题。他说，不能忽视老百姓的力量，特别要注意这一条。有的人很悲观，说这个怎么可能呢？
作者：张茉楠 刊期：2011年第12期
随着西方国家人口老龄化、投资外移以及内需后续增长乏力，很多国家都把移民政策作为刺激经济的重要手段。在这样的大背景下，中国也经历了从劳工移民、留学移民到如今以智富阶层为主力的技术移民、投资移民三次大规模的“海外移民潮”。
作者：洛丽塔·马兰多 刊期：2011年第12期
很多时候，管理者不当的行为会阻碍他们取得成功，也会破坏团队和组织的凝聚力。如果你想成为一名成功的管理者，就需要学习如何发现并避免陷入这些管理盲区。
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