杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者:刘兴阳 刊期:2008年第22期
次贷危机来了,金融风暴来了!金融海啸来了!企业减产了,企业裁员了!企业倒闭了!!惊悸、惶恐、愤怒、无奈,心情和情绪的变化循着这样的轨迹延展,似乎世界末日就在眼前……
作者:冉毅波 刊期:2008年第22期
全球经济正在经受巨大的震荡,企业的人力资源管理也将受到相应的强烈冲击。面对经济危机的挑战,企业的人力资源管理战略该如何出招?
作者:黄会 刊期:2008年第22期
如果你认为薪酬设计就是简单地确定每个员工该拿多少钱,薪酬的多少只取决于职务的高低,或者认为薪酬结构越复杂越科学——那么,你或许已走入了薪酬设计的误区。
作者:邓婷 刘兴阳 刊期:2008年第22期
近来越来越多的国家和地区、机构和资本卷入了由美国次级贷引发的全球金融危机之中,中国经济也不能独善其身。那么,此次危机将会给国内经济带来怎样的影响?对于企业来说应该做好怎样的战略应对?又该如何转“危”为“机”?
作者:吴践 刊期:2008年第22期
海啸冲击下的中国金融机构必须学会“冬泳”,为经济复苏后的快速发展储备体能。
作者:李丰涛 刊期:2008年第22期
如何稳定和留住被并购企业的关键人才,消除其心理压力,成为金融业并购整合的首要问题,甚至决定着并购的成败。
作者:朱兴佳 刊期:2008年第22期
作为企业绩效管理中的关键一环,建立绩效考核指标体系决定着绩效管理的成效,现代平衡计分卡将为企业的绩效管理提供科学的理念和系统的指标提取工具。
作者:李颖 刊期:2008年第22期
通过设定合适的绩效考核指标和目标来真正反映银行职能部门的价值和工作成果,有助于摆脱“职能部门绩效考核难,不考核也难”的尴尬局面。
作者:王立娜 刊期:2008年第22期
找准科学的选人标准,再利用科学的选人方法,金融企业校园选聘中“测什么”和“如何测”等问题便能迎刃而解。
作者:区乐廷 刘天祥 刊期:2008年第22期
不知是从何时起,“爱国者”这一民族品牌逐渐在充斥着强大外资品牌的国内数码市场上声名鹊起。如今,“爱国者”已经走出国门,在海外市场上打起中国数码品牌的旗帜。知道“爱国者”的人恐怕比知道“华旗资讯”的人更多,其实,“爱国者”只是华旗的产品品牌,而华旗的历程、故事、独特的文化和管理风格,则要从创始人冯军说起……
作者:刘醇 刊期:2008年第22期
当你的企业短期内需要大量招聘和选拔人才时,使用怎样的人才识别方法才能做到更快、更简便,风险更小,效果也能有所保证呢?
作者:杨岩松 刊期:2008年第22期
企业对培训的投入越来越大,但企业培训中真正取得满意成效的却很少。究其原因,在于培训依然被束缚在简单事务性工作的传统定位中,与战略目标缺乏关联,不能有效发挥战略支持作用。
作者:区乐廷 刊期:2008年第22期
“我大半辈子都在美国,直到六年前决定回来。”尽管在美国度过了几十年,吴懿沁却一直强调自己是一个非常中国化的女性,一口流利标准的普通话更让人很难看出她长期旅居海外的背景。
刊期:2008年第22期
随着美国金融危机在全球蔓延,中国经济也在遭受着滑坡的危险,尤其是一些外贸型企业日子非常艰难,有的已经开始裁员、降薪,有的甚至濒临破产。在今后的一段时间里,尽管国家政府已经制订了通过扩大内需来刺激国内经济发展的大方针,但在较长的一段时间内,裁员、降薪或许还将屡见不鲜。这一环节如果处理不善,不仅会引发劳动争议,还会有损企...
刊期:2008年第22期
北京某IT公司因业务需要,于2007年6月成立了新项目组,并新招了包括曲某在内的近20名员工,双方依法签订了两年期限的劳动合同。由于IT公司对新项目运作不利,成立一年以来仍不能赢利,